VORTEILE

DAS OUTSOURCING DES PERSONALS OPTIMIERT DIE ORGANISATIONSPROZESSE DURCH EINE STÄRKUNG ODER ERGÄNZUNG DER PERSONALRESSOURCEN.

Übertragung auf LPS des ganzen Anwerbungsprozesses, wodurch sie bedeutende Kostenersparnisse erzielen;
Reduzierung der Kosten von Schulungen und leistungsanreizender Vorbereitung der Zeitarbeitnehmer,
Fähigkeit einer schnellen Reaktion auf die Marktänderungen dank einer Flexibilität der Beschäftigung – strenge Anpassung der Beschäftigungsstruktur an die Anzahl der Aufträge;
Minimalisierung des Risikos, das aus der Personalrotation folgt, sowie Kostensenkung bei der Auflösung der Anstellungsverträge;
direkte Abhängigkeit der getragenen Kosten von den Arbeitskosten des Zeitpersonals;
Begrenzung der Bürokratie auf der Seite des Kunden und Entlastung der Personalabteilungen dank dem Outsourcing der vollen Beschäftigungsabwicklung (Notwendigkeit eines Vertragsabschlusses, Zahlungen der Sozialversicherungsbeiträge, regelmäßige Kontrolluntersuchungen, HR- und Payroll-Tätigkeiten);
Verbesserung der Unternehmensbilanz durch Ersparnis der Finanzmittel dank Verschiebung eines Teiles der HR-Prozesse nach Außen des Unternehmens und die Möglichkeit einer Verwendung dieser Finanzmittel für solche Ziele, wie Investitionen;
Unterstützung der HR-Berater von LPS in jeder Phase der Projektrealisierung;
Optimierung der internen Prozesse des Unternehmens.

LPS bietet Handelsketten, großflächigen Geschäften und Produktionsstätten umfassende persönliche Lösungen innerhalb der Zeitarbeit.